Avec Fastilog, vous pouvez créer vos propres trames d’entretien sur mesure. Afin de vous donner quelques idées, voici les différents types d’entretien couramment pratiqués et les risques à éviter pour chaque type d’entretien :
Objectif : Évaluer les compétences, l’expérience et la compatibilité d’un candidat avec le poste.
Risques : Discrimination illégale, biais inconscients. Les questions liées à la vie personnelle du candidat peuvent entraîner des risques juridiques.
Objectif : Évaluer les performances d’un employé par rapport aux objectifs fixés.
Risques : Manque de clarté dans les critères d’évaluation, subjectivité. Les évaluations inéquitables peuvent conduire à des litiges.
Objectif : Faire le point sur le parcours professionnel de l’employé, identifier les besoins de formation.
Risques : Manque de suivi des obligations légales, discrimination dans les opportunités de formation.
Objectif : Évaluer la volonté et la capacité d’un employé à occuper un poste différent au sein de l’entreprise.
Risques : Discrimination dans les opportunités de mobilité, manque de transparence sur les critères de sélection.
Objectif : Résoudre les conflits entre employés ou entre employé et manager.
Risques : Manque de confidentialité, gestion inappropriée du conflit, potentiel pour des représailles.
Objectif : Recueillir des feedbacks, comprendre les raisons du départ.
Risques : Réticence à fournir des informations franches, risque de litige si les procédures de départ ne sont pas correctement suivies.
Objectif : Discuter des problèmes de performance ou de comportement.
Risques : Manque de documentation, non-respect des procédures légales, risque de contestation.
Objectif : Évaluer le bien-être des employés, identifier les sources de stress.
Risques : Manque de confidentialité, non-respect des obligations en matière de santé mentale.
De manière générale, la documentation appropriée, la transparence, et le respect des lois du travail sont essentiels pour garantir des entretiens justes et conformes à la législation.
