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SALARIÉ
- Peut renseigner son parcours antérieur à l’embauche
- Suit l’évolution de sa carrière
MANAGER
- Suit le parcours professionnel de ses collaborateurs
- Aide à l’écoute et à l’évolution de son équipe
SERVICE RH
- Anime la gestion des ressources humaines
- Aide les managers dans leur rôle
- Vérifie le respect des règles légales et de la déontologie de l’entreprise